“ေရွွ႕တစ္ပတ္က အလုပ္သမား႐ုံးကသူေတြနဲ႔ လိႈင္သာယာ၊ ေရႊျပည္သာ၊ အင္းစိန္၊ ေတာင္ဒဂုံဆိမ္ကမ္းနဲ႔ မဂၤလာဒံုက စက္႐ုံေတြမွာရွိတဲ့ စက္႐ုံေပါင္း ၁၄၃ ႐ုံစစ္တဲ့ေနရာမွာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ ၂၇ ႐ုံုမွာ အခ်ိန္ပိုခိုင္းေစမႈေတြက သတ္မွတ္ခ်က္နဲ႔မကိုက္ညီတာေတြ႕ခဲ့တယ္”ဟု အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန ညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္က ေျပာဆိုခဲ့ သည္။
ျပည္တြင္းရွိစက္႐ုံမ်ားအေနျဖင့္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ အာဆီယံလြတ္လပ္ေသာ စီးပြားေရးအသိုက္အၿမံဳႏွင့္အတူ AFTA အား ေဘးပတ္ဝန္းက်င္ႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ ယွဥ္ၿပိဳင္ျဖတ္ေက်ာ္ရမည္ျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အခ်င္းခ်င္း နားလည္မႈရွိစြာျဖင့္ လုပ္ငန္းမ်ားတိုးတက္ေအာင္ ျပဳလုပ္သင့္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ခ်ိန္အား အလုပ္သမား အက္ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္အတိုင္း တစ္ေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ၿပီး က်န္အခ်ိန္မ်ားတြင္ အခ်ိန္ပိုကို အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ညိွႏိႈင္း၍ သံုးနာရီထက္မပိုေစသင့္ေၾကာင္း အဆိုပါပြဲတြင္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအား လမ္းညြန္မွာ ၾကားေျပာၾကားခဲ့သည္။
အဆိုပါဥပေဒသတ္မွတ္ခ်က္ထက္ ေက်ာ္လြန္လုပ္ေဆာင္ေနမႈမ်ားအား ထပ္မံစစ္ေဆးေတြ႔ရွိပါက ဥပေဒအရ ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းရမည္ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ စက္႐ုံလုပ္ငန္းအမွာစာမ်ား လက္ခံရရွိေသာ္လည္း စက္႐ုံလုပ္သားမ်ား၏ လုပ္ႏိုင္စြမ္းအားအေပၚမူတည္၍ လက္ခံသင့္ၿပီး သတ္မွတ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ တစ္ပတ္ ၂ နာရီ ထက္ မေက်ာ္လြန္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံအထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက လုပ္ငန္းအဆင္ေျပေရးအတြက္ အခ်ိန္ပုိခိုင္းရာတြင္ လုပ္သားမ်ား၏ က်န္းမာေရးကို ဂ႐ုစိုက္ရန္လိုအပ္ေၾကာင္းႏွင့္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆိုင္ေတြ႔ဆံုၿပီး အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္အခက္အခဲမ်ားကို ေဆြးေႏြးေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖုံလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ယင္းေတြဆံုပြဲတြင္ ေျပာၾကားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
“အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေတြမွာ ကုန္ပစၥည္း အခ်ိန္ျပည့္ရဖို႔အတြက္ အလုပ္ဆင္းခိုင္းရင္ အလုပ္သမားေတြ က်န္းမာေရးကိုလဲ ဂ႐ုစိုက္ဖို႔လိုပါတယ္။ အခ်ိန္ပိုဆင္းခိုင္းဖို႔လိုအပ္တယ္ဆိုရင္လဲ ဆႏၵရွိသူေတြ ဆင္းခိုင္းသင့္ပါတယ္။ မဆင္းခ်င္သူကို ဆင္းခိုင္းရင္ ႏိုင္ငံတကာဥပေဒေတြအရ အဓမၼေစခိုင္းျခင္း(Force Labour )ျဖစ္ပါတယ္”ဟု ၄င္းက ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္အၾကား အျငင္းပြားမႈျပႆနာမ်ား ေပၚေပါက္သည့္အခါ အလုပ္သမားေရးရာကိစၥအား ဥပေဒအတိုင္း ေျဖရွင္းေပးေစလိုေၾကာင္း တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး မွ်မွ်တတျဖစ္ေစလိုေၾကာင္း ဦးထင္ေအာင္က ဆက္လက္ေျပာၾကားသြားခဲ့သည္။
“လုပ္ငန္းေတြက အထည္အခ်ိန္မီရဖို႔ လိုအပ္တဲ့အခါ အခ်ိန္ပိုေခၚရတယ္။ တကယ္မေခၚခဲ့လို႔ရွိရင္ ကုန္ပစၥည္းေတြ အခ်ိန္မီမရတဲ့အတြက္ တစ္ဖက္ကေနာက္ဆံုး ခ်ဳပ္ခမေပးေတာ့တာေတြ ျဖစ္လာတယ္။ အဲဒါမ်ိဳးေတြ အတြက္ စဥ္းစားေပးေစခ်င္တယ္”ဟု လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးကလည္း ယင္းအျမင္ကို သံုးသပ္ေျပာဆိုခဲ့သည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ အခက္အခဲအားလံုးကို ေျပလည္မႈရေအာင္ ၾကပ္မတ္ေဆာင္ရြက္ၿပီး အလုပ္႐ုံေဘး အႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းေရးႏွင့္အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရန္ ေကာ္မတီမ်ား ဖဲြ႔စည္းသြားမည္ျဖစ္ကာ လူထုဆႏၵသေဘာထားမ်ားလည္း ရယူရန္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္လည္း ေခတ္စနစ္ျဖင့္ မကိုက္ညီသည့္ ဥပေဒမ်ားကို ျပင္ဆင္ေရးဆြဲမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္၏ အေျခခံလူတန္း စားျဖစ္သည့္ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားမ်ား၏ ဘဝျမင့္တင္မႈမႈကိုလည္း ျပဳလုပ္ေနျခင္းျဖင့္ စီးပြားေရးအထူးဇုန္မ်ား ေပၚေပါက္လာေစၿပီး ကုန္ထုတ္စြမ္းအားမ်ား တိုးျမွင့္ေစရန္ လုပ္ေဆာင္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
Yangon chronicle